Adquirir conocimientos que permitan implementar métodos para la evaluación de competencias y su gestión dentro de las organizaciones para el desarrollo del talento.

• Reducción de tiempos y costos del desarrollo personal.
• Disminución en costos para la organización, ya que demandará menos tiempo en ajustarse a las necesidades del puesto.
• Aumento de productividad y optimización de resultados.

• El entorno actual y las demandas a la empresas en el área del talento. • Conceptos y definiciones de la Gestión por competencias. • Lo campos de aplicación. • La estructura de las competencias. • Como implementar un proyecto de Gestión por competencias.

Que el participante logre conocer y adquirir la habilidad de elaborar perfiles de puestos por competencias, considerando las bases conceptuales y estadísticas de las herramientas, a fin de asegurar la confiabilidad de la adecuación Persona – Puesto.

• Establece objetividad en la Incorporación del Talento.
• Permite estandarizar los criterios de decisión.
• Brinda productividad a las áreas de Recursos Humanos, ya que enfoca la atención en puntos específicos de decisión.

• Conceptos y Definición de Gestión Por Competencias
• Importancia de la Elaboración de Perfiles
• Beneficios y Aplicaciones
• Integración de Competencias
• Modelos de Competencias
• Definición de Competencias
• Contenido y Estructura de Competencias
• Familias de Competencias
• Propuesta de Criterios para la Elaboración del Perfil

Que el participante logre conocer y adquirir la habilidad de elaborar perfiles de puestos por competencias, considerando las bases conceptuales y estadísticas de las herramientas, a fin de asegurar la confiabilidad de la adecuación Persona – Puesto.

• Establece objetividad en la Incorporación del talento.
• Permite estandarizar los criterios de decisión.
• Brinda productividad a las áreas de Recursos Humanos, ya que enfoca la atención en puntos específicos de decisión.

• Conceptos y Definiciones de la Gestión Por Competencias
• Importancia del Diagnóstico de Habilidades
• Beneficios y Aplicaciones
• Planeación del Diagnóstico
• Como Implementar un Diagnóstico Por Competencias
• La Elaboración de Perfiles de Competencias
• Herramientas de Apoyo en el Diagnóstico
• Retroalimentación de Resultados

Martha Guadalupe Villarreal Yáñez

Duración : 16 Horas
Participantes: Máximo 6 personas
Pago de Contado $ 1,600 Dls
** Estos precios no incluyen IVA.
** Cupo limitado, sujeto a cambios con previo aviso.
** 5% de Descuento por pago anticipado (Hasta 15 días antes del curso)
** Pago de Contado
** Entrenamiento impartido en las instalaciones del cliente.
** No incluye Viáticos

• 6 Manuales
• Constancia para cada participante

Vigencia: Junio a Septiembre del 2005