Uno de los retos más importantes de las organizaciones es poder establecer una posición competitiva en un mercado cada día más demandante. Para lograrlo, se tiene que tener una revisión interna a las diferentes vertientes de negocio que realiza, de forma que pueda contar con un desarrollo sostenido, una capacidad de adaptación y reinvención.

La evaluación y revisión del desempeño es un habito cada día más utilizado por las empresas de clase mundial. Asegura que su personal pueda aplicar las prácticas más eficientes de negocios y conservar los estandaresde cálidad que exigen sus clientes y proveedores.

TRESS60es la herramienta desarrollada por PSYCOWIN que soporta los procesos de Evaluación Multidimensional, para valorar a la persona en sus competencias y desempeño desde diferentes enfoques: jefes, colaboradores, colaterales y clientes internos, así como definir, su desarrollo y movilidad en la Organización.

Es la tecnología que permiterecolectar de manera estructurada la valoración de los comportamientos observados y medibles, que relacionados con áreas del desempeño en el trabajo, permitan hacer el análisis y diagnóstico de la persona.

Integra información obtenida de aquellas personas con las que el evaluado mantiene una relación formal y funcional en su trabajo, los cuales mediante cuestionarios electrónicos y estructurados se genera el perfil del evaluado, eliminando la subjetividad. El sistema incorpora los indicadores para así establecer guías que apoyaran la Gestión del Talento.

Tress60 es un proceso de retroalimentación que permitirá desarrollar estrategias para la mejora de su desempeño, proporciona a la gerencia la información necesaria para tomar decisiones futuras.

Levantamiento de Información:

Al usar la captura electrónica de encuestas por medio de Internet y evitar el uso de papel, el costo-tiempo del proceso de evaluación se reduce drásticamente, con la ventaja de aportar datos veraces y oportunos.

Administración de la Evaluación:

El modelo de diágnóstico se ajusta a la cultura y estructura del cliente y se realiza en base a requerimientos de puestos.Tress60 es una herramienta flexible y amigable, ya que realiza una evaluación sistemática al generar automáticamente encuestas, manejando un banco de preguntas organizadas por la estructura de perfiles.

El administrador define la estructura de la encuesta según áreas, otorgando los debidos permisos a los encuestados involucrados para esta finalidad. Inclusive hasta definir datos en anonimato.

La aplicación cuenta con controles ante posibles sesgos, lo cual asegura proporcionar eficazmente la retroalimentación de varias fuentes y perspectivas.

GENERACIÓN DE REPORTES:

Detalle del personal de la evaluación integral
Áreas Fuertes: Ítems mejor calificados, especificando al evaluador.
Áreas de Oportunidad: Ítems de más baja calificación, especificando al evaluador.
Reporte de Retroalimentación: Comentarios de evaluadores, hecha de forma anonima.
Reporte de calificación para compensaciones.

Integración con Suite PSYCOWIN

Tress60 puede exportar información para ser analizada por otras aplicaciones de la Suite Psycowin, como Vykom y Synedi, aplicaciones usadas para la Gestión por Competencias y Cartas de Reemplazo.