|
|
|
|
|
|
| |
 |
|
|
|
|
| |
|
Respondiendo a las necesidades
del proceso de Incorporación Humana, presentamos
Scoutsys es la Bolsa de Trabajo desarrollada por Psycowin
para llevar a cabo el control de la información
estratégica para la administración de
los CV o similares de personas que ingresen al proceso
de Incorporación Humana de organizaciones de
clase mundial.
|
|
|
| Scoutsys
esta diseñado para integrarse a sistemas de RH
con los cuales puede buscar información para localización
de prospecto internos. |
|
|
|
Scoutsys le
permite llevar a cabo la nueva tendencia Unlimited Enterprise
de las empresas de vanguardia, que facilita tanto la
localización de nuestro candidato, así
como el primer contacto, para este proceso Scoutsys
utiliza cualquier medio electrónico, cualesquier
sitio, de esta manera acortando las distancias y optimizando
el tiempo mediante Entrevista Virtual Altamente configurable,
cuenta con 5 variables a entrevistar. .
|
| |
Scoutsys
es el sistema donde el usuario puede ingresar o administrar
los currículo de los candidatos que a través
de la web ingresaron su información, o con vínculos
a CV en formatos de Word, o copiar y pegar en un campo
de texto libre con el llenado mínimo de campos
para una búsqueda dinámica. |
|
|
| |
|
 |
|
Eficientiza los procesos de pre-selección,
enfocando la información a las áreas
de interés.
|
|
Elimina los riesgos de
error en la selección de personal.
|
|
Reduce el costo de selección
de candidatos a través de la entrevista
virtual.
|
|
Reduce la subjetividad
de las decisiones.
|
|
Aumenta la calidad en el servicio de las áreas
de Recursos Humanos.
|
|
Reduce la curva de aprendizaje del especialista
de selección.
|
|
Reduce los costos de reclutamiento.
|
|
Minimiza los costos de servicios de Head Hunter.
|
|
Complementa el perfil de competencia.
|
|
|
| |
|
| |
 |
|
Administrar Currículo (el candidato tiene
posibilidad de ingresa el currículo).
|
|
Búsquedas Dinámicas.
|
|
Definición de Perfiles.
|
|
Administración
de Usuarios.
|
|
Definición de Privilegios.
|
|
|
| |
|
| |
 |
|
Permite la configuración de CV de acuerdo
a las necesidades de los usuarios.
|
|
Almacena el CV completo o parcial.
|
|
Se incorpora a Web corporativos de las compañías.
|
|
Los candidatos pueden actualizar su información
continuamente.
|
|
Ofrece búsquedas por criterios establecidos
por los usuarios como: carreras, puestos,
universidades, áreas de la organización,
fechas....
|
|
Velocidad de respuesta y resultados confiables.
|
|
Procesos de selección personalizados...
|
|
Notificación vía mail de ingreso
de CV de acuerdo a perfiles definidos.
|
|
Presentación del resultado en forma grafica
y numérica.
|
|
Notificación y agradecimiento en forma
automática a los prospectos al salvar su
información.
|
|
Permite estandarizar los criterio selección
para empresas con múltiples usuarios .
|
|
|
|
|
|
