Que el participante adquiera conocimientos en el manejo de métodos para la elaborar descripciones de puestos, a fin de asegurar el desarrollo de información confiable y estructurada del funcionamiento de la organización.

Conocer las necesidades actuales de las empresas en un entorno de continua competitividad, así como introducir a las técnicas y metodologías de apoyo en las Descripciones de Puesto.

El Diseño Organizacional en las empresas modernas. Definiciones y Conceptos Aplicaciones y sus Usos Estructura de las Descripciones de Puesto Técnicas para el Análisis de Puesto

Desarrollar habilidades técnicas de conceptualización para facilitar el desarrollo de las Descripciones.

La Misión Del Puesto
Ejercicio Semántico
Las Responsabilidades que Atienden a la Misión del Puesto
Ejercicio de Análisis de Responsabilidades en base a la misión
Ejercicio de Validación de Responsabilidades Vs. Niveles
Las Competencias y la Descripción de Puestos
El Perfil del Puesto

• Productividad, mediante la definición de los límites de acción y la eliminación de la duplicidad de responsabilidades.
• Efectividad en las cadenas de trabajo, ya que organiza la división de responsabilidades y la especialización de funciones.
• Asegura un alto nivel de servicio, por la clarificación de los productos esperados.
• Congruencia en la compensación del personal, ya que determina una justa remuneración y una escala salarial efectiva.
• Motivación del personal, ya que es la base para el proceso de adecuación persona-puesto.
• Favorece al clima laboral de la empresa, al permitir conocer con precisión las responsabilidades.
• Contribuye en la retención del personal.

Martha Guadalupe Villarreal Yáñez

Duración : 8 Horas
Precio $ 1,200 Dls.
Usuarios Psycowin y Vykom $ 1,000 Dls.
** Estos precios no incluyen IVA.
** Cupo limitado, sujeto a cambios con previo aviso.
** 5% de Descuento por pago anticipado (Hasta 15 días antes del curso)
** Pago de Contado
** Entrenamiento impartido en las instalaciones del cliente.
** No incluye Viáticos

• 6 Manuales
• Constancia para cada participante

Vigencia: Junio a Septiembre del 2005